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Serviços
- Diagnóstico da cultura organizacional.
- Identificação dos valores organizacionais desejados e existentes.
- Diagnóstico da cultura dos colaboradores.
- Diagnóstico da visão cultural dos clientes.
- Diagnóstico da visão cultural dos fornecedores.
- Alinhamento dos valores organizacionais e individuais.
- Diagnóstico das práticas organizacionais.
- Criação de indicadores da cultura organizacional.
- Desenvolvimento de programas de reconhecimento cultural.
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Vantagens do Diagnóstico da Cultura
- Tornar os colaboradores mais produtivos e satisfeitos no trabalho.
- Influenciar o comportamento organizacional.
- Influenciar o padrão de crenças e expectativas compartilhadas.
- Influenciar a maneira como os colaboradores fazem negócios, tratam os clientes e demais membros da empresa.
- Incrementar o grau de lealdade expresso pelos colaboradores.
- Institucionalizar os valores desejados pela liderança da empresa.
- Conhecer a subjetividade dos comportamentos dos colaboradores.
- Aumentar o desempenho organizacional.
- Alinhar os comportamentos as práticas organizacionais.
- Alinhar os comportamentos as estratégias organizacionais.
- Auxiliar a legitimar o sistema gerencial da empresa.
- Clarificar e reforçar padrões de comportamento.
Etapas do Diagnóstico da Cultura Organizacional
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